可以以公司洋氣長(zhǎng)時(shí)間上班為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？（連續(xù)上了45天了，而且基本上都是797）
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 常德2025-06-07 17:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，你可以以用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第38條的情形，也就是以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，可以以郵政快遞的方式郵寄給單位，這么做是為了怕單位說你曠工。然后你就可以走人了，并要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位不支付，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如對(duì)你有幫助，請(qǐng)采納。 原問題：《公司長(zhǎng)期延遲發(fā)放工資，可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求賠償嗎》回復(fù)于 2023-02-03 11:35:58
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可以以單位未足項(xiàng)繳納社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求補(bǔ)償金嗎
不能以公司未足額交社保為由提出解除勞動(dòng)合同要求賠償，《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。只有完全沒有交社會(huì)的才能解除合同要求賠償。如果公司真是未按規(guī)定足額交，你以不勝任工作解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付補(bǔ)償金嗎
李先奇律師解答：你好，很高興為你解答“因員工不能勝任工作而解雇，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)問題。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解單位不買社保，無薪停工放假，沒有書面公告放假時(shí)間，員工向單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不愿協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由立即書面告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意：解除的原因?yàn)槲匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的公司拖欠工資我以這個(gè)提出解除勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)進(jìn)行嗎
這兩個(gè)法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個(gè)是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動(dòng)合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，適用的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個(gè)法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動(dòng)合同您好，咨詢下，解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
需要提供單位存在過錯(cuò)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
