可以以單位未足項繳納社保為由解除勞動關系并要求補償金嗎
勞動爭議福建 寧德2025-06-07 17:04
律師回復
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月幫助201720人不能以公司未足額交社保為由提出解除勞動合同要求賠償，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。只有完全沒有交社會的才能解除合同要求賠償。如果公司真是未按規定足額交，你可以向勞動部門反映，不行再向勞動仲裁委申請仲裁，但只能要求補交，一般不能賠償。 原問題：《公司有交社保，但未按規定交足，可以以此為由解除雙方勞動合同，并要求公司賠償嗎？》回復于 2022-09-21 17:05:52
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可以以公司洋氣長時間上班為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金嗎？（連續上了45天了，而且基本上都是797）
你好，你可以以用人單位違反《勞動合同法》第38條的情形，也就是以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，可以以郵政快遞的方式郵寄給單位，這么做是為了怕單位說你曠工。然后你就可以走人了，并要求單位經濟補償金，工作每滿一年支付一個月的經單位不買社保，無薪停工放假，沒有書面公告放假時間，員工向單位發出解除勞動關系并且要求單位支付經濟補償金，單位不愿協商解決，可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金嗎
一、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即書面告知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。注意：解除的原因為未依法繳納社會保險。二、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的勞動糾紛，公司未每月按時繳納社保
用人單位未依法為勞動者繳納社保的。勞動者可以解除勞動關系，可以要求用人單位補繳社保，并支付經濟補償金。 你現在明知道用人單位已補繳社保的情況下。還以用人單位未及時繳納社保為由辭職，并要求用人單位支付經濟補償金。仲裁是不會支持你的。 你11月員工不在公司繳納社保嗎，公司可以解除勞動合同嗎？
展開全部可以，勞動合同法第38條第（三）款有明確規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付解除勞動合同經濟補償金，并可要求單位依法補繳欠繳的社會保險。 原問題：《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除單位社保未足額繳納需繳納需要個人承擔嗎？
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
