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  月幫助201720人

  1.不同的立場做法不一樣，不知道你在公司是什么崗位，所以無法精準回答；2.如果我是公司投資人或者經營者（俗語就是老板），員工打電話來反映的這個問題就要非常重視，畢竟如果有人在自己公司徇私舞弊，隱瞞謀取利益，這種人是不能容忍的，但畢竟是一方之言，先穩住打電話的員工，再盡快進行調查（如果員工所言屬實，這種事以前也可能發生，可能的話抽取以前的考勤表和請假單進行核對，也可以通過這名員工了解以前的情況，或者靜等下月店長的考勤表，來確認店長是否會瞞報），如情況屬實，店長屬于累犯，那么就不要用這樣一手遮天的人了，對公司沒有忠誠度嘛，如果是初犯或者是忘記了，那么就要對店長進行批評或者處分。至于那名員工，適當暗中獎勵吧，發展成為暗線，以后公司有什么問題可以了解到真實的信息。2.如果你是公司的行政人事管理人員：員工電話描述的信息屬于揣測，沒有任何依據，直接告知她公司有財務審計和人事審核，不會出現這樣的問題，讓她不要再打電話來了。再立即抽取以前的考勤記錄，看是否有員工反映的問題，如果有，立即按公司制度申請處分，如果沒有，靜等下月考勤，看是否會出現這種狀況。至于那名員工，不要因為這件事而獎勵，也不因這件事而改變任何初衷，畢竟不是想改變這個公司而舉報店長，而是自己被扣了出勤而別人沒扣感到忿忿不平，基本上叫做小心眼，將來管理比較麻煩。視她的工作成效決定去留吧。了解的不多啊，而且各人有各人的做法，供參考，祝愉快。 原問題：《求助：員工因為出勤錯誤反映問題！》

  回復于 2022-12-24 00:02:06