單位出具手簽到的考勤表，以曠工為由辭退員工。
合同糾紛北京 北京2025-08-02 19:05
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百六十一條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照本單位、行政機關(guān)或者工會確定的考勤制度和規(guī)定記錄員工出勤情況，并在勞動者每月工資支付前完成這項記錄。由于單位推出的出勤標(biāo)準(zhǔn)未獲得勞動者或當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的認(rèn)可，或者未及時完成記錄，勞動者即使出現(xiàn)了曠工情況，單位也無權(quán)以此為由解除勞動合同或者辭退勞動者。因此，單位不能僅憑自己手簽到的考勤表就以曠工為由辭退員工。回復(fù)于 2023-02-15 19:08:00
相似問題解答
單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
【1】根據(jù)《勞動合同法》因為是按曠工處理的） 用人單位要以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。【2】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動者解除勞動合同的。【3】你有事和哪位領(lǐng)導(dǎo)請的假，他是怎樣審批的，請了多少天。你要有證據(jù)。【4】根據(jù)《請問單位以不服從安排單方面辭退員工如何維權(quán)？
第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”就是說，用人單位員工私自曠工離職現(xiàn)在告我沒有簽到勞動法
1、未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求雙倍工資的。2、曠工一個月只是用人單位算你已經(jīng)自動離職，并不影響你要求未簽合同的二倍工資的，但是超過二年都沒有簽訂的話，現(xiàn)在就不能再要求二倍工資了。 原問題：《己曠工一個月還可以告單位沒簽勞公司以遲到為由辭退員工，可以問他要補償金嗎？
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
