單位出具手簽到的考勤表，以曠工為由辭退員工。
合同糾紛北京 北京2025-06-07 19:05
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》第一百六十一條的規定，單位應當按照本單位、行政機關或者工會確定的考勤制度和規定記錄員工出勤情況，并在勞動者每月工資支付前完成這項記錄。由于單位推出的出勤標準未獲得勞動者或當地勞動行政部門的認可，或者未及時完成記錄，勞動者即使出現了曠工情況，單位也無權以此為由解除勞動合同或者辭退勞動者。因此，單位不能僅憑自己手簽到的考勤表就以曠工為由辭退員工。回復于 2023-02-15 19:08:00
相似問題解答
單位以曠工為理由辭退我，并不是我本意
【1】根據《勞動合同法》因為是按曠工處理的） 用人單位要以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。【2】單位沒有書面通知本人，單位是違法和勞動者解除勞動合同的。【3】你有事和哪位領導請的假，他是怎樣審批的，請了多少天。你要有證據。【4】根據《請問單位以不服從安排單方面辭退員工如何維權？
第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”就是說，用人單位員工私自曠工離職現在告我沒有簽到勞動法
1、未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求雙倍工資的。2、曠工一個月只是用人單位算你已經自動離職，并不影響你要求未簽合同的二倍工資的，但是超過二年都沒有簽訂的話，現在就不能再要求二倍工資了。 原問題：《己曠工一個月還可以告單位沒簽勞公司以遲到為由辭退員工，可以問他要補償金嗎？
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
