保安員備勤工資，備勤期間離職發工資嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 16:26
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備勤工資，離職的時候給嗎
35"試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一并計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 原問題：《試用期內收監期間發工資違紀嗎
取保候審屬于被強制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關系，不支付工資。 但如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。 原問題：《取保候審期間能發工資嗎》試用期期間離職了，老板不給發工資
在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法被迫離職沒發工資
被逼離職，要看具體情況，如果是因為公司的規章制度或者工資發放等不符合法律規定，你的離職可以請求公司給予補償，支付你經濟補償金，否則只是因為公司個別領導與你不合，則不可要求經濟補償，因為員工自動離職時沒有補償金的。 原問題：《被公司逼的我離職在提出離職期間請假公司不發工資怎么辦
沒有事的要的回來，辭職是有書面證明的，到發工資的時候公司不給你發你就可以申請勞動仲裁。1. 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
