我與用人單位發生的勞動爭議性質的案件被法院立案為不當得利的案件，被省檢察院作出了錯誤的終結審查決定。并被強制執行，我能不能找省長解決？
勞動爭議四川 廣元2025-06-06 00:57
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勞動爭議的案件方面
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在勞動關系中，用人單位與勞動者處于管理與被管理的關系，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，尤其是因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，往往屬于用人單位掌握管理的，而勞動者提供不國際比較非法經營的用人單位與勞動者發生工資爭議，非法的用人單位是否屬于勞動爭議當事人？
(一)非法用工的定義 依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違被起訴不當得利案件
利益獲得方返還不當得利的范圍受善意還是惡意的影響。分為以下三種情況:①受益人為善意，即在取得利益時不知道沒有合法根據其返還利益的范圍以利益存在的部分為限，如果利益已經不存在，則不負返還義務。所謂現存部分，不應該只限于原物或原物的固有形態，如同一勞動爭議案件，省檢察院抗訴，省高院判決書否定省檢察院的抗訴決定怎么辦？
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
