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  在勞動關系中，用人單位與勞動者處于管理與被管理的關系，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，尤其是因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，往往屬于用人單位掌握管理的，而勞動者提供不便或者不能，故法律從舉證責任角度，規定由用人單位提供相關證據材料，否則應承擔不利法律后果。相關規定：《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條　在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條明確規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任” 《勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 原問題：《因勞動者解除勞動合同發生爭議應如何處理》

  回復于 2022-08-03 09:11:58