因為各種理由拖欠工資
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 10:04
律師回復
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月幫助201720人你好！首先，你與該保險公司已經建立了勞動關系，根本沒有什么學習期只說，這都是單位的借口，只有試用期，從你第一天到單位上班開始計，一個月內單位必須與你簽訂勞動合同，否則單位就應該補償你雙倍工資 社保，而且你單位600元/月的工資也是不合理的，你可以按本市最低工資標準申請補償，就看仲裁庭怎么判了。現在，你最主要的問題是沒有任何在該公司工作的證據，這就比較難辦了，想辦法搞到點證據吧，錄音什么的也可以的，有個方法可以試一試（曾經成功過）：跟領導說要辦信用卡需要單位開工資證明，可以趁機把工作時間、工資都寫上，而且可以往高了寫，因為辦信用卡需要的工作時間長、工資高，這很正常。一定要沉穩，不能讓領導看出什么，只要能蓋上單位的公章就沒問題了，放心去申請仲裁吧，工資條什么的這些東西都會讓單位提供的。祝你好運！ 原問題：《工作三個月，公司一直以各種理由拖欠我的工資，我應該怎么辦...》回復于 2022-12-21 10:09:46
相似問題解答
拖欠工資不給 以各種理由搪塞
勞動局根本沒有搪塞你，因為目前沒有勞動局這個單位。用人單位的老板拖欠勞動者的工資，勞動者應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。 原問題：《老老板以各種理由拖欠工資
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位拖欠工資，不予發放，各種理由推托
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以老板惡意拖欠工資，各種理由不給
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉惡意拖欠工資，以各種理由不給。
可以勞動監察大隊投訴或仲裁，具體可以點擊我頭像詳細咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
