產假的時間，是按照工作地來算還是合同所在地和社保繳納地來算，如果公司非要按照工作地來算，我們可以告公司么
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 15:32
律師回復
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月幫助201720人《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。但深圳市工資條例規定，員工的產假工資由公司支付。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 原問題：《職工產假是單位來核算還是社保局》回復于 2022-12-23 21:06:42 -
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工傷的一次性補償，是按社保繳費基數來算，還是實際工資來算
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根據現行人力資源和 社會保障 的相關政策，在參加工作之前就應該參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數算還是按照實際天數+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常房屋拆遷補助安置費是按照什么來算的呢
以政府拆遷政策為準委托方沒有按照合同協議來 錢又少 不想做了 算違約嗎
如果之前是有約定扣款的期限和具體金額，那么應當按照合同約定進行履行，公司存在違約行為應當承擔違約責任，具體違約責任的承擔還應當根據你們約定的內容進行處理。 原問題：《我是加盟商，公司沒有按照合同上的協議扣款，這違約嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
