沒簽合同，沒買保險，上了一年班拖欠兩個月工資怎么處理
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 18:29
律師回復
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月幫助201720人可向勞動監察大隊投訴，并主張用人單位支付拖欠的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、辭職的還可以主張接觸勞動關系的經濟補償金。1、拖欠的工資《勞動法》第50條 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。2、未簽訂勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、解除勞動關系的經濟補償金《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《在單位工作一年多不滿2年，沒有合同，沒上保險，拖欠工資，怎么解決》回復于 2023-02-03 08:02:16 -
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就是我們這邊沒簽勞動合同 老板拖欠兩個月工資沒發 怎么處理
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上沒買保險沒簽合同
可以申請勞動仲裁維權在公司上了一年多的班，沒簽合同，然后休產假，被辭退了，怎么處理
勞動合同法關于未簽訂合同的規定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 所以你應該得到的賠償是你從2008年3月到2009年7月的工資（應該是給你兩倍，但是你每個月拿沒簽勞動合同沒買保險強制辭退員工
展開全部 用人單位沒有和勞動者簽勞動合同，沒有交保險，用人單位以勞動者不能勝任此公作為由辭退員工，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工沒簽勞動合同，沒買保險，工傷賠付應該怎么賠
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
