在公司上了一年多的班，沒簽合同，然后休產假，被辭退了，怎么處理
合同糾紛2025-06-07 02:16
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法關于未簽訂合同的規定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 所以你應該得到的賠償是你從2008年3月到2009年7月的工資（應該是給你兩倍，但是你每個月拿了一倍，所以賠個你一倍）——應該是吧，我是按照82條理解的~另外，你公司辭退你應該是無理由的，你可以發起勞動訴訟，讓公司給你恢復勞動合同。我個人建議，是你直接去打勞動訴訟，把你的情況直接說，讓仲裁幫你審。另外，勞動者發起勞動訴訟是免費的。具體你的可以去你們省區的勞動部門網站問，或者打12333去問問。 原問題：《在公司上班一年多沒有簽訂合同現在被公司辭退我該怎么辦?》回復于 2022-12-09 09:15:19
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沒簽合同 上了一個星期班 不發工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規定，用人單位有義務支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現在想離職，可以拿到公司強制開除我，在我休陪產假的時候
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）請問與公司簽定的臨時勞務合同，代繳社保，能否休產假
可以享受產假。同時，用人單位必須與勞動者簽到勞動合同的，如果他沒有簽，他是違法行為。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者您好請問，在休陪產假期間被公司辭退，可以拿到經濟補償嗎
勞動法規定，用人單位不得在孕期產期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續履行勞動合同，用人單位就必須繼續留下你，直至哺乳勞動問題，休產假公司怎么發工資
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區規定生育保險支付98天基礎產假工資，其余的產假工資由用人單位支付）；2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的，由用人單位按照勞動者原工資數額支付勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
