在公司上了一年多的班，沒簽合同，然后休產(chǎn)假，被辭退了，怎么處理
合同糾紛2025-08-02 02:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同法關(guān)于未簽訂合同的規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 所以你應(yīng)該得到的賠償是你從2008年3月到2009年7月的工資（應(yīng)該是給你兩倍，但是你每個月拿了一倍，所以賠個你一倍）——應(yīng)該是吧，我是按照82條理解的~另外，你公司辭退你應(yīng)該是無理由的，你可以發(fā)起勞動訴訟，讓公司給你恢復(fù)勞動合同。我個人建議，是你直接去打勞動訴訟，把你的情況直接說，讓仲裁幫你審。另外，勞動者發(fā)起勞動訴訟是免費的。具體你的可以去你們省區(qū)的勞動部門網(wǎng)站問，或者打12333去問問。 原問題：《在公司上班一年多沒有簽訂合同現(xiàn)在被公司辭退我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-09 09:15:19
相似問題解答
沒簽合同 上了一個星期班 不發(fā)工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關(guān)系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到公司強(qiáng)制開除我，在我休陪產(chǎn)假的時候
你好！可以點我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）請問與公司簽定的臨時勞務(wù)合同，代繳社保，能否休產(chǎn)假
可以享受產(chǎn)假。同時，用人單位必須與勞動者簽到勞動合同的，如果他沒有簽，他是違法行為。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者您好請問，在休陪產(chǎn)假期間被公司辭退，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補(bǔ)償金，一年一個月的補(bǔ)償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳勞動問題，休產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）；2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的，由用人單位按照勞動者原工資數(shù)額支付勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
