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公司強(qiáng)制開除我,在我休陪產(chǎn)假的時(shí)候

經(jīng)濟(jì)糾紛2025-06-07 10:52

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    哺乳期內(nèi),單位不能按勞動(dòng)合同法第40.41條解雇,其他理由解雇,符合勞動(dòng)合同法第46條情形的,按工作年限支付補(bǔ)償金。如果解雇違法,按補(bǔ)償金雙倍賠償至少休產(chǎn)假期間你可以不回去考試,但是產(chǎn)假結(jié)束回單位工作,就按單位規(guī)章執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》  第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。  第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題:《休產(chǎn)假公司要解雇我》
    回復(fù)于 2022-05-18 19:00:55
  • 姜浩律師
    月幫助827
    你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(有問必答)
    回復(fù)于 2021-12-09 11:35:53 咨詢他

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您好請(qǐng)問,在休陪產(chǎn)假期間被公司辭退,可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

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公司不給陪產(chǎn)假

1、按國家規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,但并沒有上限限制,各地會(huì)根據(jù)情況對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假,晚育女職工會(huì)額外增加30天,遇法定節(jié)假日順延。女方晚育的,男方可享受護(hù)理假。 2、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險(xiǎn)的,由

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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