公司不給陪產假
勞動爭議河南 周口2025-06-06 15:23
律師回復
-
月幫助201720人1、按國家規定，女職工產假不少于90天，但并沒有上限限制，各地會根據情況對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，晚育女職工會額外增加30天，遇法定節假日順延。女方晚育的，男方可享受護理假。 2、產假期間，工資照發。如果用人單位參加生育保險的，由社保支付生育津貼，生育津貼即視為產假工資，若生育津貼低于工資的，由用人單位補足。沒有參加保險的，由用人單位支付工資，包括崗位工資、獎金、津貼和補貼等。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。 3、女職工產前需要保胎休息或產假期滿，因身體原因仍不能工作的，應醫療機構證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇。來源煙臺律師網頁鏈接4、產假期間，用人單位不得解除勞動合同，即使合同期滿，也應順延至產假期滿后終止。但若職工在產假期間嚴重違發公司規章制度，給公司造成重大損害或觸犯刑法的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。 原問題：《問：公司不給陪產假，違法嗎，可以申請勞動仲裁》回復于 2022-12-25 01:33:14
相似問題解答
請問，在公司請陪產假期間剛好遇到公司放假，公司不給予陪產假工資是否合理
產假期間屬于帶薪休息期，公司不支付工資是違法的。請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《在休息產假期間，公司是不給予員工工資的是嗎》我們公司2.3.4.5 放假 我6 號請陪產假 把我2 3 4 5 也算陪產假里面合法不
不能合并計算你的假期，不延長陪產假。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的公司說沒有陪產假，這是怎么回事？
產假98天，另按各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定增加產假；陪產假（護理假、陪護假），即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的假期，由各地《人口與計劃生育條例》規定。 國務院《女職工勞動保陪產假是多少天
各個地方的都不相同，有7天的、有10天的也有長達30天陪產假一般指男方享有的假期，女方在生育期間享受的產假，和陪產假有區別。國家勞動法和其他相關法規沒有就陪產假做出明確規定，所以要根據各省各地方的條例規定執行。的，這些天數中包括周末。星期天您好，工作在北京，公司規定陪產假只有3天，這個合法嗎
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
