績效考核強制分布
勞動爭議北京 北京2025-06-07 23:30
律師回復
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月幫助201720人強制分布是一種區分績效考評結果的手段，主要是用來救火的，比如出現績效考評結果分數都比較接近且同時出現在一個分數段的時候使用的。用來進行強行區分分數段的手段即優、良、中、可、差5個等級的時候使用的。每個等級會對應相應的績效系數如：1.2,1.1,1,0.9,0.8等。一般出現強制分布的情況，都是你們的指標設計不合理，造成分數接近而形成的。 原問題：《什么是績效強制分布?》回復于 2022-12-26 23:38:17
相似問題解答
強制加班，績效考核
找勞動監察大隊舉報反映訴求公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規章制度，你的公司規章制度應該在簽合同時就發放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司把強制出差作為全部績效考核內容違法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協商一致”，單位顯然沒有與你協商一致，我國毒販大都分布在哪里
有的。如果您想獲得更加詳細的服務，需要提供更多案情細節，我們才能為你提供更合適的建議，可以點擊我的律師頭像，選擇電話溝通具體案情。單位績效考核 單位績效考核
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
