績效考核強(qiáng)制分布
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-09-16 23:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人強(qiáng)制分布是一種區(qū)分績效考評(píng)結(jié)果的手段，主要是用來救火的，比如出現(xiàn)績效考評(píng)結(jié)果分?jǐn)?shù)都比較接近且同時(shí)出現(xiàn)在一個(gè)分?jǐn)?shù)段的時(shí)候使用的。用來進(jìn)行強(qiáng)行區(qū)分分?jǐn)?shù)段的手段即優(yōu)、良、中、可、差5個(gè)等級(jí)的時(shí)候使用的。每個(gè)等級(jí)會(huì)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的績效系數(shù)如：1.2,1.1,1,0.9,0.8等。一般出現(xiàn)強(qiáng)制分布的情況，都是你們的指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理，造成分?jǐn)?shù)接近而形成的。 原問題：《什么是績效強(qiáng)制分布?》回復(fù)于 2022-12-26 23:38:17
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強(qiáng)制加班，績效考核
找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)反映訴求公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎(jiǎng)金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時(shí)就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司把強(qiáng)制出差作為全部績效考核內(nèi)容違法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個(gè)做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個(gè)制造員工的地步，而且考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理也是個(gè)問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，我國毒販大都分布在哪里
有的。如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，需要提供更多案情細(xì)節(jié)，我們才能為你提供更合適的建議，可以點(diǎn)擊我的律師頭像，選擇電話溝通具體案情。單位績效考核 單位績效考核
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
