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  月幫助201720人

  展開(kāi)全部　　第一，再和單位協(xié)調(diào)，畢竟你以后長(zhǎng)在這里工作，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞僵了對(duì)你不好，最好都能協(xié)商解決。第二，向縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)（俗稱(chēng)勞動(dòng)局）投訴，讓其行駛監(jiān)督檢查職能，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納保險(xiǎn)，逾期不繳的，可以加收滯納金。這是解決你的保險(xiǎn)問(wèn)題；欠薪問(wèn)題也可以向勞動(dòng)部門(mén)提出，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付你的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。　　欠薪問(wèn)題另一種解決方式是：第一，還是一樣，最好協(xié)商解決。第二 你可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，注意是應(yīng)當(dāng)，法院不會(huì)拒絕你的申請(qǐng)，這是督促程序，很便捷，法院處理得也快?！　∽詈笸锨饭べY問(wèn)題，刑法已經(jīng)明確規(guī)定可以入刑，國(guó)家對(duì)欠薪問(wèn)題很重視，希望你能運(yùn)用法律維護(hù)自己合法權(quán)益?！　∮變簣@不發(fā)工資的理由純粹胡說(shuō)，沒(méi)有任何法律依據(jù)，不用去理會(huì)，你按照正常法律程序來(lái)即可。相關(guān)法律依據(jù)如下：　?。▌趧?dòng)合同法）勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，這是必備條款。　?。▌趧?dòng)合同法）幼兒園未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以解除勞動(dòng)合同?！　。▌趧?dòng)合同法）縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，　　（勞動(dòng)合同法）用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金?！　。▌趧?dòng)合同法）第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　。▌趧?dòng)法）第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資　　（勞動(dòng)法）第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的　?。ㄐ谭ǎ┮赞D(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 原問(wèn)題：《急求幫助！與*幼兒園簽訂合同，工作半年沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，公招考入該園，該園不發(fā)之前兩月工資。怎辦，法律依據(jù)？》

  回復(fù)于 2023-02-03 06:51:14