平均工資低于社會平均工資辦理離職怎么算
勞動爭議山東 青島2025-08-02 07:42
律師回復
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月幫助201720人按本人解除勞動合同前的12個月工資的平均工資計算，如果低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY標準計算，低于平均工資沒有低于最低工資則按實際工資水平計算經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法實施條例》第二十七條還規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。即工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，經濟補償金按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。計算的月份則按工作年限每滿一年計算一個月，不足六個月的計算半個月，多余六個月不足一年的計算一個月。 原問題：《如解除合同職工低于平均工資如何結算》回復于 2023-02-03 05:36:22
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生育津貼低于產前工資，產前工資指的是產前的平均工資，還是底薪
已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則產假期間由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。 原問題：《有的人工資低，生育津貼和工資之間是什么關系》在柜臺做銷售的，柜臺倒閉了，平均工資怎么p算
破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金; (二)破產欠繳的除月工資3000統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%怎么計算
統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)是指，你參保的地區(qū)，上一年度的職工月平均工資，這個數(shù)字是當?shù)亟y(tǒng)計局根據(jù)國家規(guī)定統(tǒng)計公布的，作為各個單位執(zhí)行有關政策的依據(jù)，社會保險的繳費基數(shù)，就是按照這個數(shù)字作為參數(shù)的，根據(jù)這個數(shù)字確定繳費的基數(shù)，按照規(guī)定你好，我想了解一下工資2800工傷十級，工資低于平均工資百分之六十賠償怎么算的
十級工傷賠償?shù)闹饕椖浚?. 一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。如果你能證明自己受傷前12個月的實際收入，那么就是12個月的平均數(shù)為基數(shù)乘以傷殘等級對應的月數(shù)，比如10級是7個月，你也能證明自己的收入平均值是2800，那么就是7*280工傷賠付的本人工資低于市統(tǒng)籌平均工資的60%。按60%計算么
需要查詢你們當?shù)氐墓ｋU條例 這個應該是你不能證明你的實際工資的情況下相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
