在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(托管班)上班8個(gè)月有余，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，年底被公司無(wú)理由辭退，可以得到什么賠償？
合同糾紛陜西 咸陽(yáng)2025-08-02 12:12
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我在a公司上班一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，但是醫(yī)社保是b公司繳費(fèi)的。被a公司辭退也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同這種情況對(duì)方可以以我在其他公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系才不與我簽訂勞動(dòng)合同為理由嗎
在公司上班有差不多一年半了，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)已被公司辭退，請(qǐng)問(wèn)能夠獲得賠償，當(dāng)然能獲得賠償，而且可以獲得兩筆賠償，一筆是沒(méi)有簽合同的賠償金，一筆是辭退的賠償金，沒(méi)有簽合同是一倍工資賠償，辭退是3個(gè)月工資賠償。只是需要相關(guān)證據(jù)。 原問(wèn)公司未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)原因辭退我，我在該公司做了15年，我應(yīng)該得到多少賠償？
工作十五年？可以要求經(jīng)濟(jì)賠償在公司工作了三個(gè)月。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有交五險(xiǎn)。而且被無(wú)故辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法你可以得到以下的賠償:無(wú)故解雇你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?你工作不到半年可以得到半個(gè)月的工作補(bǔ)償.你工作3個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同,根據(jù)規(guī)定,公司在1個(gè)月內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同.沒(méi)簽合同,就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,賠償?shù)姆绞绞悄憧梢栽?個(gè)月后領(lǐng)雙倍的工資.也您好，上班8個(gè)月被辭退
可以要求單位支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，不行可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期在公司7年，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保，能得到什么補(bǔ)償
1、你在公司工作七年，公司卻沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
