在公司7年，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，能得到什么補償
合同糾紛云南 曲靖2025-06-07 00:14
律師回復
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月幫助201720人1、你在公司工作七年，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最長不超過11個月。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。3、由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付11個月的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。 原問題：《在一家公司工作七年，其間公司沒給買社保也沒有簽勞動合同，若要辭工，公司是否會賠償？》回復于 2022-07-26 00:21:43
相似問題解答
沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢。用工單位4年了沒繳納社保，也沒有簽訂勞動合同
這個可以主張經濟補償金 就是四個月的樣子 然后補繳社保從2019年6月入職到現在，公司沒有簽訂勞動合同也沒有買社保。現在想辭職了可以得到賠償嗎？
就你所敘內容，回答如下：1、你沒有簽訂勞動合同可以向公司提出要求或者投訴。2、如果你有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（未依法為勞動者繳納社會保險費）屬實，你就可以隨時立即向公司提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求公司給你一次性結公司沒有給簽訂勞動合同，也一直沒有繳納社保，想要公司補交社保
可以提勞動仲裁，如果未簽勞動合同為過仲裁時效，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情，分析一下你目前可以主張哪些賠償。公司無故解散沒有提前通知，并且沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，公司應該賠償多少
根據你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關系的證據，直接去公司所在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
