用工單位4年了沒繳納社保,也沒有簽訂勞動合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部 可以申請勞動仲裁,申請補償。 用人單位必須為員工繳納社會保險,這是法律上的強制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險: 1、員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補繳; 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金; 2、如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費,員工在職期間一旦發(fā)生此類情況,相應(yīng)的費用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反,如不繳納社保,發(fā)生了此類情況,用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。 二、法律依據(jù): 1、《勞動法》七十二條,基金來源,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費; 2、《勞動法》七十三條,勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付; 3、《勞動合同法》第三十八條(三)用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位; 4、《勞動合同法》第四十六條(一)有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題:《工作4年,沒簽合同,沒交社保,怎么辦》回復(fù)于 2022-07-16 19:01:58
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用工單位幾年了沒買社保 也沒簽訂勞動合同
你要有在該用人單位上班4年的證據(jù),建議向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映或申請仲裁。你可以獲得:1、用人單位補買的4年社保。2、如果你想辭職,應(yīng)提前一個月向公司提出;公司想辭退你,同樣應(yīng)該提前一個月通知你,否則,你辭職公司可以扣發(fā)你一個月工資,公司辭退你要沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。在公司7年,沒有簽訂勞動合同,也沒有繳納社保,能得到什么補償
1、你在公司工作七年,公司卻沒有與你簽訂勞動合同,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,但最長不超過11個月。2、社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參工作6個月未簽訂勞動合同,未繳納社保
解讀:對企業(yè)不與職工簽訂勞動合同,《勞動合同法》作了很詳細(xì)的規(guī)定。 首先,企業(yè)一旦與勞動者建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果企業(yè)不履行簽約,法律規(guī)定:用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動上班時沒有勞動合同。單位沒給繳納社保。現(xiàn)在已到別的單位,可以起訴原單位繳納社保嗎?
單位沒有與員工簽訂勞動合同,沒有辦理社保,都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補充辦理,否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保,當(dāng)事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同,超過一個月,員工還可以去勞動行政部門投訴,并要求雙倍工資賠償。投訴時,可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了