律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），有的地方超過一年就不支持這一主張，和當地勞動部門咨詢比較準確 2、可以要求補繳社保，如果以此辭職的，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《公司未簽合同，未繳納社保，我該如何要求補償？》

  回復于 2022-05-17 07:26:21
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權，一是確認存在勞動關系，二是要求支付補償金。拿到裁決書以后再申請補交社保。

  回復于 2021-12-30 15:55:30 咨詢他
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以提勞動仲裁，如果未簽勞動合同為過仲裁時效，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情，分析一下你目前可以主張哪些賠償。

  回復于 2021-12-30 15:28:24 咨詢他