我請假沒批我。然后我不去了。自離上個月工資還有嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-06-05 18:04
律師回復
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月幫助201720人勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《我沒有去那里上班,也沒有請假,我不去了,廠里給我辦了自離,請問有工資嗎》回復于 2023-01-03 18:04:43
相似問題解答
我請假組長不批，直接算我曠工而且還給我打了自離
可付費后電話咨詢我現在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個月書面通知用人單位，到期不批準，可以自行離職。勞動者享有職業自由的選擇權，但也受到限制。根據勞動合同法第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”我請假公司按曠工算 然后說曠工三天自離這個月工資沒有了 還不打算給上個月工資應該怎么辦
老板違法，雖然勞動者違反公司規定，應當接受公司規章制度的處罰，但是公司規章制度必要依法而定不能扣除勞動者所有的工資。勞動者應當收集證據，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位，也可以與用人單位協商解決，要求用人單位支付你好請假沒批前面幾層領導批了，大領導沒批，來了以后要勸我辭職可以申請補償嗎
如果就口頭說讓你辭職，你最好有錄音，因為空口無憑，仲裁機關不會去替你解決這些的。 再說請假，勞動法規定的有帶薪年假、病假、婚喪假等。所以。如果有事，那就請年假，看你工作年限分為5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真實理由充分，他不批上班上了半個月，然后我走了，我給他們說不干了，他們算我自離然后沒工資
協商是不可能的了，告也不值當的。看你意思是你做到31號，就自離了，然后15號發工資你去補辦離職手續。你為什么不走法律程序提前一個月遞交書面辭職報告呢？現在扣工資了想起法律程序來了 原問題：《從公司自離半個月后去補辦了離職手續，現在他們不把工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
