公司規定過年假期只有4天，我請假4天每天要扣除三倍工資，請問合法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 20:00
律師回復
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月幫助201720人老板這么做是違法的。 任何時候，請假經過批準，那么只扣除請假當天的工資。 既然是節假日，那么就應該休息才對，根本不需要請假。既然需要請假，那就根本不是節假日，還談什么扣除3倍工資一說？ 只有員工無故曠工，老板才可以扣除三倍工資。 原問題：《春節期間請假，老板要扣我們三倍工資，違法嗎？》回復于 2023-01-03 20:04:46
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你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節放假應當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規定了，或者說看公司對員工關懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發工資？暫且不論法律如何規定的，流產假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產假期間，工資全額支付。根據2012年的《女職工勞動保護特別規定》女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！ 〉诎藯l 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人我是乙方，公司合同中有規定請假次數，在規定次數內請假會扣工資嘛
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定三、關于減發工資 《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發您好，我想問下，過年加班不僅不發三倍工資，還拿加班時間抵到過年上班未滿九個小時的上班時長里，合法嗎
按勞動法規定是除夕和春節上班應該給三倍的工資，可我說句不中聽的話，有多少單位企業能這樣做嗎？象我在碼頭做裝卸工，十二年了一直都是除夕春節上班，也沒得到三倍的工資，最近幾年給雙工資，可也是從我們工資里摳出來的錢，單位只給五百塊錢過年費，去勞動員工同公司簽了勞動合同，公司在寒暑假時放假、要員工簽請假條，并在放假期間不給工資。公司合法嗎？
一、病假： 1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據; 2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括： 1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書; 2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。 3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
