你好我想咨詢:現在我懷孕了公司找我談話想讓我自己離職
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您好,我懷孕4個月了公司人事今天找我談話,說我工作風險比較大,想讓我回家期間公司給我繳納社保到生這種情況怎么辦呢?
如果你們有合同,那么你就可以放心了人事不是說讓你回家休息嗎?你不要愛面子 你問清~~~按照國家法律規定,任何妊娠期間的女性都不能以此理由來辭退或變相辭退~~~你單位說讓你回去休息,可以,你要問 什么時候開始休息多長時間,何況你可能還有保用人單位沒有提前30天通知我離職,是找我談話,讓我離職
1、一般情況下,勞動者離職必須提前一個月通知。2、若是因勞動者未提前通知,給用人單位造成損失,用人單位可以要求補償。3、建議在公司的章程中約定,勞動者違法勞動法的規定,為提前30天通知就離職的相應處罰措施。 原問題:《員工未提前30日通知企你好,是這樣的我懷孕了離職的時候和公司溝通好讓我領取失業保險,所以我才簽了離職,但是現在公司說讓我不要領
我是勞動部門的工作人員,自動離職是沒有失業金可以拿的,但是在下一次正常失業后(正常失業指非本人意愿失業,即非辭職),且下次失業符合領取失業保險金(即社報正常交納滿1年或以上),可將這次繳費期限與下次合并計算后得出你領取失業金的月數(繳費滿1懷孕公司讓我離職
根據《勞動法》第十七條的規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務?!睋耍瑒趧雍贤唤浻喠⒓串a生法律效力,當事人必須嚴格履行,在勞動合同到期之前,任何一方不得隨意終止或變更合同。根據《勞動法》第二十五條、第因公司想變相調整薪資,想讓我自己離職
要分情況確定。 如果不具備法律規定的勞動合同到期應續簽勞動合同的,勞動合同到期后,勞動合同終止,用人單位應按勞動者的工作年限,每工作一年補償一個月的工資; 如果具備法律規定的應續簽勞動合同的情形的,則用人單位應予續簽勞動合同,也不得變相相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了