因公司想變相調整薪資，想讓我自己離職
勞動爭議福建 廈門2025-08-02 16:27
律師回復
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月幫助201720人要分情況確定。 如果不具備法律規定的勞動合同到期應續簽勞動合同的，勞動合同到期后，勞動合同終止，用人單位應按勞動者的工作年限，每工作一年補償一個月的工資； 如果具備法律規定的應續簽勞動合同的情形的，則用人單位應予續簽勞動合同，也不得變相要求勞動者離職，否則，勞動者可以要求按原勞動合同的約定標準續簽勞動合同，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁解決。在此和單位的交涉過程中，要注意取證工作，比如通過書面或者錄音、證人等方式證明單位要求勞動者自行離職不予續簽勞動合同的事實。 原問題：《未續簽勞動合同，單位想通過降低工資、調整工作崗位等形式逼我自行離職，我該怎么辦？》回復于 2023-02-05 16:15:22
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公司變相想讓我辭職又沒給買社保我如何維權
有合同沒？如果有，應該是1年。如果企業無原因解除你的合同。要結清你的所有工資和費用，并且按照1年賠付2個月 1個月的工資。不要寫辭職報告，讓企業解除合同；然后到勞動局申請仲裁。 原問題：《我在公司上班11個月，公司提出讓我辭職。公司沒有給我公司想辭迢我，又不想賠償，變相讓我待崗，我怎么辦
你好，可以聯系我，為你支招。點擊頭像可以選擇聯系方式相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
