公司以業績不達標，沒有給公司創造價值，變相辭退，并且讓你自己提出離職申請，該怎么維權
勞動爭議江蘇 南通2025-06-07 15:29
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疫情期間 公司以不達標 要我自己提離職
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更員工的工作崗位，應當事先與員工協商一致，采用書面形式變你好！我是做銷售的，在公司干了兩年，現在公司以銷量不達標為由要辭退我，我該怎么維權？
這種情況，我只想說，請不要簽署自愿解除合同的材料，那樣的后果是你一點希望都沒有得到經濟補償金就被辭退。補救的措施，等單位與你解除合同，為什么呢。如果像單位所說，你們合同中的那個條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好公司以績效考核不達標為由想要逼迫我們離職，說是下個月還是不達標就淘汰
展開全部1.簽定勞動合同沒有？如果簽了。按照勞動法提前30日通知你或者賠償你一個月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動法對試用期的時間有專門規定，一年合同的1個月試用期，3年以下的不得超過2個月試用，3年以上的不得超過半年試用，但您好，在嗎，合同到期，公司以業績不達標為由，不給續簽合同
展開全部用人單位以業績不好而不續簽勞動合同的，應予支付勞動者經濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者公司讓辭退我但是，不想只給我簽《離職賠償協議》，并且讓我自己提離職
協商解除勞動關系很正常的，你可以在協商中提出你的利益要求（比如單位給以xx元的經濟補償）。‘不給我出解除勞動關系證明’是不可能的，并且違法的。單位會給你離職證明的。 原問題：《公司要辭掉我，但是他只跟我協商，不給我出解除勞動關系證明》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
