您好，在嗎，合同到期，公司以業績不達標為由，不給續簽合同
合同糾紛廣東 廣州2025-06-06 10:34
律師回復
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月幫助201720人展開全部用人單位以業績不好而不續簽勞動合同的，應予支付勞動者經濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十四條規定， 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的 原問題：《我工作滿一年正好到合同到期.公司以業績不好為由不續約合同。請問有補償嗎？》回復于 2022-11-07 10:43:21
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您好，孕婦合同到期，公司不續簽
合同快到期了，員工懷孕勞動合同到期不續簽違法嗎勞動合同到期不續簽合法與否，還得清楚的了解以下內容：根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的不能根據本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內，也就是你好！我是做保險業務的，由于業績不達標，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業績不達標就要調崗或離職”的約定。單位和您應當遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認為，業績不達標，屬于不能勝任工作，按照相關法律文件的規定，單位可以對勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金公司勞務合同到期不續簽
1)這屬于勞動合同到期的勞動合同終止。依據《勞動合同法》第四十七條，工作1年補償1個月的工資，不滿半年的補償0.5個月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個應該補償2.5個月工資。 2）依然依據《勞動合同法》第四十七條，月工資是指勞工傷期間，公司不給續簽合同到期了
原問題：《工傷期間合同到期,單位不續簽,有什么補償》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
