公司勞務合同到期不續簽
勞動爭議上海 上海2025-06-05 12:54
律師回復
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月幫助201720人1)這屬于勞動合同到期的勞動合同終止。依據《勞動合同法》第四十七條，工作1年補償1個月的工資，不滿半年的補償0.5個月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個應該補償2.5個月工資。 2）依然依據《勞動合同法》第四十七條，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因此，按照你實際的工資5000，而不是依據勞動合同所記載的2500元，計算2.5個月經濟補償金。 3）年終獎屬于公司福利。按照公司的規定支付，如果按照公司規定你無法拿到（比如一般要求年終獎發放時，職工需要在職），則沒有。不包含在經濟補償金中。 原問題：《勞務合同到期不續簽應該如何賠償？》回復于 2022-05-23 07:53:05
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勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金您好，孕婦合同到期，公司不續簽
合同快到期了，員工懷孕勞動合同到期不續簽違法嗎勞動合同到期不續簽合法與否，還得清楚的了解以下內容：根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的不能根據本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內，也就是關于勞務合同法律規定的工作時間以及勞務合同到期不續簽的問題
固定期限勞動合同期滿，有關續簽的問題，一般有以下幾種情形： 1、用人單位不與勞動者續簽的，需向勞動者支付經濟補償金。 2、勞動者不與用人單位續簽的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償金。 3、用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續簽個人與個人簽合同是屬勞務合同嗎？合同到期不續簽需付對方賠償金嗎
勞務工合同到期后不存在賠償的問題，除非有一方違約未盡合同義務，那需要舉證，訴至法院要求自己的權益，就算勞動合同正常到期后也是沒有所謂的賠償的，只有在勞動者無過錯的情況下，用人單位不續約的應支付補償金，補償金也不是賠償金，一字之差意義完全不同合同到期，公司不續簽，給賠償金嗎？
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
