你好！我是做保險業務的，由于業績不達標，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 15:36
律師回復
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月幫助201720人首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業績不達標就要調崗或離職”的約定。單位和您應當遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認為，業績不達標，屬于不能勝任工作，按照相關法律文件的規定，單位可以對職工進行調崗或離職的決定。再次，大多數單位，對業績沒有這么嚴格的要求。如果您確實長期不能完成工作任務，離開這個單位也是合適的選擇。您可以再找一份輕松些的工作，就不會出現業績不達標的情況，因而也會獲得工作和工資的相對穩定。 原問題：《業績不達標為由要我調崗或離職合法嗎》回復于 2022-07-26 15:41:56
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我是一個軟件開發講師，試用期公司以我講課不達標為由辭退我，符合法律嗎
你好，我是南京律師。要看解除是否合法。需要委托律師，可以聯系我詳談。17721515389，微信同號。您好，在嗎，合同到期，公司以業績不達標為由，不給續簽合同
展開全部用人單位以業績不好而不續簽勞動合同的，應予支付勞動者經濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者未經培訓與調崗已以及不達標為由解除勞動合同
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第四十條規定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。 原問題：你好，麻煩問下在公司在職多年，現在考核不達標，公司單方面解除勞動合同，不支付任何補償，合法嗎？？
1、三年勞動合同最長試用期可以約定六個月的，但是用人單位也可以約定三個月或者更少的。2、如果用人單位在試用期內，以你不符合錄用條件而提出解除合同的話，是不用支付經濟補償金的。3、在勞動部門工作的人員，不代表都了解勞動法及勞動相關的法律法規的你好！我是做銷售的，在公司干了兩年，現在公司以銷量不達標為由要辭退我，我該怎么維權？
這種情況，我只想說，請不要簽署自愿解除合同的材料，那樣的后果是你一點希望都沒有得到經濟補償金就被辭退。補救的措施，等單位與你解除合同，為什么呢。如果像單位所說，你們合同中的那個條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
