勞務(wù)問題，主動離職不給工資
勞動爭議云南 昆明2025-09-16 15:25
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勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟補償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》勞務(wù)糾紛問題，不給工資
1、勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 2、勞動被迫主動離職的問題
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以勞務(wù)，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業(yè)績提成
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除勞務(wù)糾紛和工資問題
1. 你首先要確定一下到底是勞動合同還是勞務(wù)協(xié)議，這個很關(guān)鍵。2. 如果是勞務(wù)協(xié)議，你不提供工作地點、工具，只由對方承擔(dān)一定的勞務(wù)工作，對方?jīng)]有按約定完成勞務(wù)工作的，你可以主張不支付勞務(wù)費用。3. 但看你所說，你們雖然沒有簽勞動合同，但是約相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
