我在一家公司試用期期間，因小孩疫情陽性離職，提前四天和現(xiàn)場經(jīng)理說了因有事要離職，又提前一天和人事說了要離職，并詢問如何辦理離職手續(xù)，當(dāng)天早上也和經(jīng)理口頭說了不上班了有事要處理，就回家了，公司就說我曠工，我說也可以第二天去辦手續(xù)，公司就直接把我從企業(yè)微信刪除了，也就直接把我工資給扣了一部分，請問公司是否合理？
勞動爭議湖北 武漢2025-08-11 21:15
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1個月離職期到了，公司不給辦手續(xù)，可以直接離職嗎
按照勞動法規(guī)定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你可以自己離職了。但以防對方拖欠工資，你可以收集好提前實習(xí)期，提前三天說了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動法明確規(guī)定試用期內(nèi)，員工提前3天提交書面申請即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動局投訴就好了，如果扣押你的東西就報警。 原問題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說要招到人交接才我向公司提交離職，部門經(jīng)理說，參與的項目要上線了，不同意離職
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人公司直接通知我辦理離職，工資扣了2650
工資被扣要看你被扣的是什么，辭職后工廠應(yīng)該給你辦理離職并結(jié)算工資，原則上不應(yīng)該拖欠你的工資的，你可以先和你公司協(xié)商。 發(fā)生勞動糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。可撥打12333咨詢 原問題：《辭職后工資被扣怎么辦》我在一個公司上了幾年班 現(xiàn)在我有事 要離職 離職報告都2個月了 也沒有給我批準(zhǔn) 我之前的工資也沒有給我發(fā)
第一：你進(jìn)公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉(zhuǎn)正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
