公司直接通知我辦理離職，工資扣了2650
合同糾紛2025-06-07 14:54
律師回復
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月幫助201720人工資被扣要看你被扣的是什么，辭職后工廠應該給你辦理離職并結算工資，原則上不應該拖欠你的工資的，你可以先和你公司協商。 發生勞動糾紛，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。可撥打12333咨詢 原問題：《辭職后工資被扣怎么辦》回復于 2022-05-17 08:31:53
相似問題解答
公司臨時通知我辦理離職
單位未提前通知員工被辭退，那么需要根據被辭退的原因不同，單位需要支付一個月的工資作為未提前通知的補償，同時根據原因不同單位是需要支付經濟補償或者雙倍經濟補償的陪金的。1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故離職扣了1000多的工資
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當地人民法院專訴也可以,說明你的訴求,(要我離職的工資給扣了，不是全資
工資被扣要看你被扣的是什么，辭職后工廠應該給你辦理離職并結算工資，原則上不應該拖欠你的工資的，你可以先和你公司協商。發生勞動糾紛，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。可撥打12333咨詢 原問題：《辭職后工資被扣怎么辦》離職后老板工資扣了一半的工資
不合理。勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這條意思是：勞動者只要提前30天無論公司同不同意都可以解除勞動合同，如果勞動者沒有按照上述時間操公司部交五險一金是可以通知公司直接離職嗎
1、員工辭職，與公司是否給繳納五險沒有關系。繳納五險，員工也同樣享有《勞動合同法》規定的辭職權利。 2、你辭職：按法律規定的辦法去做就可以，不用公司批準，即： （1）如果你在試用期內：提前3天向公司提交書面辭職書； （2）如果不在試用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
