公司勸退只賠付一個月工資
勞動爭議湖北 武漢2025-06-06 19:14
律師回復
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月幫助201720人你說的到底是單位辭退你還是勞動合同期滿單位不續約？辭退是指合同未到期由單位提出解除勞動合同。勞動合同期滿單位不續約是很正常的事。勞動部門的說法是正確的。勞動合同期滿的一個月的工資是經濟補償金，不是賠償金！因為勞動合同期滿合同自然終止，公司不續約根本沒有過錯或違法，無需賠償，這只是對你的經濟補償，報答你為該公司的服務，要放在2008.1.1前還根本沒有的呢！如果公司在12月30日前要辭退你，當然應當支付7個月工資的經濟補償金。所以如果是合同期滿不續約的情況，你是無法勝訴的。 原問題：《求助：工作7年單位要辭退我，只賠我一個月工資？？》回復于 2023-01-12 19:44:46
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勞動仲裁，來公司兩年，無故被辭退，只賠付我一個月工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》公司領導勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內容：情況一：協商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規定：用人單位依照本公司無故勸退員工
可以申請勞動仲裁公司勸退員工，應該怎么維權
工作一年支付一個月工資補償懷孕公司勸退職工
你是說＼公司勸退懷孕女員工＼女員工應該怎么爭取自己的利益＼這種情況＼企業是無權勸退懷孕女工＼在合同法中明確規定如果在合同期中辭退員工＼那么企業的雙倍賠償員工的工齡補償 原問題：《公司勸退懷孕女員工，女員工應怎么爭取自己的利益》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
