律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2023-01-13 18:24:44 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。 第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 原問題：《勞動仲裁如何處理》

  回復于 2023-01-13 16:34:12