員工入職未告知公司規定超休扣三天工怎么處理
勞動爭議江蘇 無錫2025-08-02 01:32
律師回復
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月幫助201720人具體問題具體分析。勞動合同法規定：嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以直接處理。也就是說，如果連續曠工三天以上(含三天：，扣發一月工資，已列入員工手冊且明確為嚴重違反用人單位規章制度，那么單位扣發是不違法的。但注意：員工手冊必須經職工代表大會通過才行。 原問題：《公司員工手冊：連續曠工三天以上(含三天回復于 2023-01-14 01:34:11
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發了入職通知被告知不能入職
尊敬的HR您好， 非常感謝也非常榮幸貴公司能給我這次入職的機會，但是由于我報考的駕照提前開課，和入職有沖突，實屬不能入職，給您帶來了許多不便和麻煩，非常抱歉，請見諒！ 原問題：《急！！！面試了一家公司，收到入職通知并且答應了，仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關系，而是一口咬定是勞務關系，任務完成勞務關系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認入職第=天工傷怎么辦
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應向員工支付雙倍工資，即還應向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償的，依據雙方協商結果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現在都沒簽訂勞動合同，現在離職了，請問可不可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
