劉啟江鷹王家具在鄒平開廠子欠工資回老家了不給錢
經濟糾紛黑龍江 哈爾濱2025-06-07 19:03
律師回復
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月幫助201720人首先批評你一下， 你離職信遞交了就走 因為你擅自離手導致公司里面的職位空缺，誰來補你的這個工作崗位，你們廠長讓你一個月以后走也是對的，因為公司要找人培養人是需要這一個月的時間的，你是屬于礦工離職，正常來講公司有損失是要你來賠償的，我說句公道話就是這半年工資不給你也是對的。但是話又說過來公司的規章制度是礦工是開除，并且罰款的。 最多扣你一個月的工資不可以扣你這半年的。 其余五個月的你還可以要回來。但是最后一個月因為你礦工給公司造成損失了，你這點損失不算什么的。 原問題：《家具廠欠工資不給》回復于 2023-02-03 00:02:31
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劉鑫江歌案案例分析
感想就是不要什么事情都去麻煩朋友，特別是劉鑫這種情況，遇到一個人格不健全的男朋友，你去找朋友幫忙，就是把你朋友陷于不義，在她男朋友看來，江歌正在剝奪他對獵物劉鑫的控制權。 原問題：《通過江歌案，你們有什么感想？》廠子欠我工資不給
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付這個廠子欠員工工資
工廠拖欠員工工資可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。 由于公司長期未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動我在重慶墊江木材辭工老板不批，我就走了，工資不結算給我
按實際情況，老板應該在辦理離職手續時一次性付清勞動報酬，所以用人單位不給工資的行為違法。對于這此工資支付問題屬于勞動糾紛，你可以與用人單位協商，協商無效，可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服，情節符合法律規定的話，可關于私人廠子不給員工開資問題
當然是不能了。員工在公司工作是受勞動法保護的，如果是員工的責任，進行適當的金額懲處是可以的，要看公司的規定，但是打人是絕對不行，現在很多私人公司不夠正規，經常鉆法律的空子，對員工的福利和保障都做的不夠好 原問題：《私人單位不給員工開工資該怎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
