關于私人廠子不給員工開資問題
勞動爭議北京 北京2025-06-07 20:58
律師回復
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月幫助201720人當然是不能了。員工在公司工作是受勞動法保護的，如果是員工的責任，進行適當的金額懲處是可以的，要看公司的規定，但是打人是絕對不行，現在很多私人公司不夠正規，經常鉆法律的空子，對員工的福利和保障都做的不夠好 原問題：《私人單位不給員工開工資該怎么半？》回復于 2022-11-24 01:22:24
相似問題解答
公司不給開資拿工資抵失貨的錢
公司不給拖欠員工工資，員工憤怒之下拿走貨款抵賬，是屬于違法的行為。在單位不知情的情況下，可以被定為盜竊罪。如果公司拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司發還員工工資及賠償。根據《中華人民共和國刑法》第二百六十四條 盜竊公私財物，你好，給干了活一直不給開資
既然他想拖你就說你有急事 問他最晚能什么時候給如果不說的話證明是不想給你了要是說定多少號給盡量弄個書面協議 你這樣干活前應該是口頭協議的沒有簽約 不過給他們干活的肯定不止你一個實在不行找勞動仲裁 最好有人給你作證追問：我說我有急事用錢 他也關于待崗工期間資問題
想開點，退一步，不要糾結那10天的利益得失。 你也說了，那10天的錢領導不會給你，而你也承認自己前面犯過錯。 你現在是待崗，不是因為需要你，或者人員不夠肯定也不會找到你。 你想想清楚。 種善因得善果，10天的不平等，你要追究責任，頂在上班的地方不干了可是不給開資
可以申請勞動仲裁或者去法院起訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
