被外資公司停職后，工資怎么發放呢？
勞動爭議上海 上海2025-06-07 12:58
相似問題解答
離職后工資拖欠不發放
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請關于離職后工資發放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規定一定要給的另外公司如果的確有規章制度說明什么情況屬于嚴重違反規定，并且員工違反規定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人勞動仲裁，離職后工資按照31天發放
提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應的工作交接手續，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續后你就可以離開公司。工資會結算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以公司兩月未發放工資可以離職嗎，離職后工資怎么索要。
用人單位應該及時足額支付勞動者應得的勞動報酬，根據你的描述，你可以以單位未足額支付勞動者勞動報酬為由立即解除勞動合同（在離職通知書中寫明此原因）這時你可以主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
