我想干一個半月的暑假工，但上班七天后想辭職，和公司也沒簽合同什么的，第八天可以離職嗎
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-08-06 06:47
律師回復
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月幫助201720人最好有個紙質的東西（離職申請），有一個曾產生勞動關系的證據， 為什么要再干三天，勞動既然產生了，就應該很支付勞動報酬（除非你入職的時候和企業簽了什么協議，當然協議的基礎也是在不能違反勞動法、勞動合同法的基礎上） ，離職的時候就應該說清工資的核算及發放問題，如果已經決定離職，建議：盡快，否則耽誤的不僅是企業，更多的是個人。 原問題：《試用期期間并未簽訂合同，只干了7天（沒算周六周日），想提出辭職；是否向公司口頭提出辭職即可？如果公司同意，則結算7天的工資走人；不同意將再工作三天，三天后勞動關系自動解除，支付10天工資走人。我說的對嗎？》回復于 2023-02-02 23:39:53
相似問題解答
我在酒店上班沒簽合同想直接離職可以嗎
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據。不管他批不批辭職，就可以正常離職了。換可以要求兩倍工資和經濟補償金 原問題：《酒店沒簽訂勞動合同辭職》我是暑假工，干服務員，干了九天了沒簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒辦法，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，如果勞動者未盡到提前告知義務，用人方有權追究由于勞動者提前離職造成的損失。 原問題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒有提前辭職和上班時間玩手機我是暑假工被停職準備離職
沒簽合同不要緊。 勞動法規定，進入公司三個月內不與員工簽訂勞動合同的。員工可以隨時離職。如果公司有意扣留其工資。可以到勞動保障部門去告這家公司。 到時候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑暑假工沒到一個月，但是想要七天離職，可是不給批七天的離職
公司不給批假，申請辭職還不批，說得等一個月，如果在合同期間，用人單位要求提前一個月申請辭了， 并無不妥的，現在五天未去上班的，用人單位可以按曠工進行解除合同的，工資可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付的，只是用人單位可以主張單方解除沒簽合同我想辭職
給單位發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
