公司要求倒簽，簽了后1分鐘才反應(yīng)過(guò)來(lái)，我就表示異議，并且不認(rèn)同，但是公司就拿著我簽字的合同蓋章了，不過(guò)我有和辦理勞工合同的負(fù)責(zé)人的錄音，表示對(duì)勞動(dòng)合同倒簽的不認(rèn)同。可以仲裁嗎？
合同糾紛四川 成都2025-08-11 14:52
相似問(wèn)題解答
你好公司要求合同倒簽
(一)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于合同簽訂前的履行過(guò)程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界限不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來(lái)又比較困難，合同的事前控制作用無(wú)法體現(xiàn)，存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。(入職七個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第二款的規(guī)定：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)勞動(dòng)合同倒簽怎么維權(quán)
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽不影響勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款計(jì)算即可，?需要注意區(qū)別勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽和倒簽。勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限你好，我想咨詢一下，就是我入職的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題：《我與公司并未你好我是向企業(yè)發(fā)起的網(wǎng)簽，學(xué)校已經(jīng)審核通過(guò)了，公司那邊也蓋章了，在畢業(yè)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候可以更改嗎
首先檔案是可以提走的檔案所在地的人事局掛著，比較安全，也是符合目前的政策要求的另外，公司如果需要調(diào)你個(gè)人的檔案，是需要你個(gè)人授權(quán)的其次，關(guān)于勞動(dòng)合同過(guò)長(zhǎng)辭職的問(wèn)題這個(gè)是目前很多企業(yè)采取的留住人才的一種手段，公司花費(fèi)了大量的人力、財(cái)力、物力，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
