工齡繼承，勞務派遣
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-07 19:27
律師回復
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月幫助201720人1.合理合法的，不能要求簽訂無固定期限勞動合同的因為不是跟同一個公司簽訂勞動合同并工作滿10年以上2.臨時性、輔助性或者替代性的解釋是很有彈性的，你不能說你這個就不能適用勞務派遣的單位換公司簽合同，其實也就是為了避免無固定期限勞動合同的合同到期，你不續簽的話，沒有經濟補償金 補充：04年就轉到人力公司了，08年又轉到分公司，就算總公司和分公司是同一個注冊單位，也不能累計起來算10年的如果分公司是單獨注冊的，更是不能累計算了 原問題：《工齡超過十年仍簽勞務派遣》回復于 2023-02-02 23:31:43
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勞務派遣工齡賠償咨詢
應當支付經濟補償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設假派遣，逆向勞務派遣是啥意思
逆向勞務派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作。 原問題：《逆向勞務派遣是什么》勞務派遣的，突然受退回勞務公司
展開全部沒有其他辦法，《勞務派遣暫行規定》上有這方面的規定，對于不適合用人單位的，勞務派遣單位有責任為派遣員工提供新的工作機會，但是如果員工對工作不滿意要求離職的，派遣公司不需承擔任何的補償行為。 原問題：《勞務派遣員工被退回勞務公司，我所國企勞務派遣問題
務派遣這種用工方式是一把雙刃劍，有利有弊。它的好處在于簡化了企業在用工上的管理，也便于勞動者以簡便快捷的方式找到工作，有利于促進和擴大社會就業。但基于勞務派遣用工形式下存在用工單位、派遣單位和勞動者三方主體，勞動力的雇用和使用相分離的特征，勞務派遣工工傷。
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
