績效變動未提前通知合法嗎
勞動爭議新疆 烏魯木齊2025-08-02 12:38
律師回復
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月幫助201720人公司故降低工資績效獎金屬于違行向勞局投訴并要求公司按照原工資福利發放提離職并要求公司支付經濟補償金要工資條或者工資存折拿看前工資差異建議要盡快提另外錄音作證據提 原問題：《公司計效獎沒有書面通知就降低合理嗎？》回復于 2023-02-02 21:15:33
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公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規沒有明確規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發績效工資違法嗎》您好！調崗只是口頭通知，未書面通知，請問合法嗎？
調整工作崗位需要與勞動者協商一致，勞動糾紛，未提前三十天通知用人單位離職
試用期提前三天通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況隨時辭職否則提前離職造成損失單位可以要求賠償《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以合同到期未提前30天通知 需要支付代通金嗎
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支合同到期，未提前30天通知 合同到期，未提前30天通知
你好，可以要求經濟補償金相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
