我已到退休年齡50歲，但是養老保險沒有交夠15年，養老保險那不讓一次性補齊
公司法務河北 滄州2025-06-08 11:39
律師回復
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月幫助201720人達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，這個是勞動合同法方面的規定。因此，企業不能再繳納社會保險費了。超過50周歲，企業如果還在用工（管理人員是55周歲女），則企業與職工是勞務關系而不是勞動關系了。如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之后再享受待遇。而你省社保采取哪種方式，需要咨詢當地的社保。社會保險法出臺之后參加養老保險人員，一般是采取延長退休年齡的方式，即第二種。 原問題：《已經到退休年齡（女50），但還沒交夠15年養老保險金，還在公司上班》回復于 2023-02-02 21:01:52 -
相似問題解答
請問一下到退休年齡了，但是養老保險沒夠15年，企業可以不給交么
1.現在是無法強制要求單位補交了，因為已經過了時效了，勞動仲裁的時效是1年，換句話說，單位從98年給你交，到99年你不主張，就不能再強制要求單位補交了2.交費不滿15年是沒有養老金的，現在只有兩個辦法可以嘗試一個是親自咨詢下當地社保中心，能到了退休歲數，養老保險沒有交夠十五年，個人部分退了，還沒有補償
沒有。勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。養老保險未繳滿15年的，可以以個人名義繼續按月繳納，直到繳滿15年為止，然后就可以享受養老保險待遇。如果不準備享受養老保險待遇的，那么原先個年滿60歲的員工已經達到了法定的退休年齡，但未購買養老保險
到達退休年齡但養老保險?還沒交夠15年，可以補繳至15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。 法律依據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（第13號令）第二條規定“ 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五未到退休年齡 法院可以執行養老保險基金么
未達到法定退休年齡的，不能享受基本養老保險待遇。 享受基本養老保險待遇需要以下條件：1、達到法院退休年齡；2、繳費年限滿十五年。 《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
