畢業前簽訂的就業協議，拿到畢業證就還有法律效益嗎？拿到畢業證之后，公司是否需要和我簽訂勞動合同？不簽訂勞動合同是否存在違法行為
合同糾紛廣東 珠海2025-06-07 19:23
相似問題解答
簽訂就業協議了，拿到畢業證公司不讓轉正讓離職
就業協議并不具備真正的法律效益，只要合同沒錢就可以了，再找其他信得過的單位簽合同就可以了，我們很多同學都是就業協議和合同公司不是一家，違約金的話就不清楚了，有人陪了，有人沒有陪，一般情況違約金就是簽協議的約定工資 原問題：《簽了就業協議書，已拿到畢業證公司沒給簽勞動合同
你在未拿到畢業證之前屬于頂崗實習，實習單位可以不簽勞動合同；當你拿到畢業證之后，用人單位要么通知你返校，要么和你簽訂正式勞動合同，否則就屬于違背勞動法了。你可以打當地勞動保障熱線12333反映解決。今天就打，很快就解決了。 原問題：《在現在大四沒拿到畢業證能簽勞動合同嗎
大學還沒畢業可以簽訂勞動合同嗎,以后確定能拿到和不能拿到兩種情況要分開解釋。聽別人說根據現行的規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使應屆生還沒拿到畢業證是否可以轉正
在校生在用人單位實習，如果在校生沒有拿到畢業證，在校生和用人單位屬于實習關系，不符合簽訂勞動合同的主體，直到勞動者取得了畢業證，勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同后，勞動者可以按照雙方約定的試用期進行轉正。 《勞動合同法》 第二條 中華人公司沒簽勞動合同，我畢業但畢業證沒到，公司給的理由是等畢業證拿到再簽，能拿到雙倍工資嗎
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
