律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。擴展資料任女士：老公在常熟某公司工作了六年，但是最近兩年沒有和公司簽訂勞動合同。公司現在以人員超編為由，準備將老公辭退。那么如果老公被辭退，應該怎樣來要求公司賠償呢？李律師：依據《勞動法》的相關規定，自2008年1月1日《勞動法》實施以后，超過一個月，公司仍未與勞動者簽訂勞動合同的，公司應向勞動者支付兩倍工資，最多可要求支付11個月。勞動者在公司工作了六年，后兩年雖沒有簽訂勞動合同，但是他和公司已存在事實上的勞動關系。公司要辭退勞動者，單方面解除勞動關系，勞動者可以向公司要求支付解除勞動關系的經濟補償金。補償金的計算方法是：勞動者根據自己在公司工作的工作年限，每滿一年，就可要求發給相當于一個月工資的報酬（不滿一年的按一年算）。因此，勞動者在公司工作了六年，就可以要求6個月的工資作為公司解除勞動關系的經濟補償金。　 原問題：《工作2年半，未簽訂勞動合同，現被辭退，怎么辦？》

  回復于 2022-11-23 12:34:50
• 
  李亞麗律師

  月幫助1317人

  您好，可以要求對方支付經濟補償金

  回復于 2021-12-02 14:19:21 咨詢他