律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等都是違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需經(jīng)用人單位同意。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。擴(kuò)展資料任女士：老公在常熟某公司工作了六年，但是最近兩年沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同。公司現(xiàn)在以人員超編為由，準(zhǔn)備將老公辭退。那么如果老公被辭退，應(yīng)該怎樣來(lái)要求公司賠償呢？李律師：依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，自2008年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，超過(guò)一個(gè)月，公司仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多可要求支付11個(gè)月。勞動(dòng)者在公司工作了六年，后兩年雖沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是他和公司已存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。公司要辭退勞動(dòng)者，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以向公司要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：勞動(dòng)者根據(jù)自己在公司工作的工作年限，每滿一年，就可要求發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的報(bào)酬（不滿一年的按一年算）。因此，勞動(dòng)者在公司工作了六年，就可以要求6個(gè)月的工資作為公司解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　 原問(wèn)題：《工作2年半，未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)被辭退，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-23 12:34:50
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  李亞麗律師

  月幫助1317人

  您好，可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  回復(fù)于 2021-12-02 14:19:21 咨詢他