勞動糾紛與沒買社保，加班費
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 07:38
律師回復
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月幫助201720人直接去勞動局提起勞動糾紛，我們公司也是這樣的，關鍵是你要提供證據證明你在這個公司工作過，同事可以證明，已經離職的也行，可以互相證明的，還有一些和上司或者老板的聊天記錄什么的。 原問題：《跟公司有糾紛，公司不簽合同，不買社保，不給加班費，該告嗎？證據只有一張工作證明。》回復于 2023-02-07 07:43:17
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勞動與社保方面 關于加班費怎么算
1、按照勞動法規定，你的工作時間為每周一到周五，每天工作不能超過八個小時，其余時間是休息日，如果休息日加班應調休，否則應支付加班費。如果你每天工作11個小時，每周工作28天，應該屬于加班，由單位支付加班費。但申請加班費，需要你提供加班的一些勞動仲裁，無簽合同，沒買社保
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入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》規定：第八十二條 用人單位自用工之公司不給買社保加班不給加班費
1、舉證你是該公司的員工。證據可以是勞動合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補繳社保、補發加班工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求2倍工資賠償。3、向當地勞動監察部門申請仲裁。 原問題：《公司沒給交社保 加班不給加班費》與公司勞動糾紛，社保未足額繳納
當然可以，這個是糾紛。需要你懂的程序。需要很多時間成本來處理這個糾紛。還有你需要準備好必須的材料。你這種還是別這樣了。你自己不懂，誰也沒有空理你這種小事情。 原問題：《公司未足額為我繳納社保，我可以跟公司解除勞動合同，要求賠償嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
