勞動(dòng)與社保方面關(guān)于加班費(fèi)怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-06-08 11:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、按照勞動(dòng)法規(guī)定，你的工作時(shí)間為每周一到周五，每天工作不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，其余時(shí)間是休息日，如果休息日加班應(yīng)調(diào)休，否則應(yīng)支付加班費(fèi)。如果你每天工作11個(gè)小時(shí)，每周工作28天，應(yīng)該屬于加班，由單位支付加班費(fèi)。但申請(qǐng)加班費(fèi)，需要你提供加班的一些證據(jù)，比如單位安排你加班的文件，考勤，同事證明等。平時(shí)加班按照150%支付加班費(fèi)，休息日按照200%，法定節(jié)假日按照300%計(jì)算加班費(fèi)。2、按照勞動(dòng)法規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要為勞動(dòng)者繳納社保，否則即為違法。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察等部門投訴。如果因此損害你的權(quán)益，可以要求單位賠償。3、關(guān)于調(diào)崗，一要看勞動(dòng)合同約定，如果有約定，單位可以調(diào)整你的工作崗位，否則單位有違約嫌疑。二，如果你的工作不適合你的崗位，單位也可以調(diào)整。因此，單位調(diào)整你崗位是否正確，先看單位調(diào)整原因，如果沒(méi)有依據(jù)，你完全可以要求單位糾正，如果損害你權(quán)益，可以到勞動(dòng)部門投訴。4、如果勞動(dòng)合同約定的條件變化，你可以解除勞動(dòng)合同。以上回答你滿意么？ 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法加班費(fèi)和社保問(wèn)題》回復(fù)于 2022-11-01 18:46:15
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專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好 勞動(dòng)糾紛 社保方面
你說(shuō)具體什么事情需要咨詢的關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的，
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢加班費(fèi)和社保問(wèn)題
1、按照勞動(dòng)法規(guī)定，你的工作時(shí)間為每周一到周五，每天工作不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，其余時(shí)間是休息日，如果休息日加班應(yīng)調(diào)休，否則應(yīng)支付加班費(fèi)。如果你每天工作11個(gè)小時(shí)，每周工作28天，應(yīng)該屬于加班，由單位支付加班費(fèi)。但申請(qǐng)加班費(fèi)，需要你提供加班的一些相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
