停工留薪期工資只給了基本工資
勞動爭議河北 唐山2025-06-07 12:58
律師回復
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月幫助201720人1、工傷保險條例30條，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。根據上述規定，治療費用符合規定的從工傷保險基金支付；這部分公司不為你墊付也只有你先墊付了，因這部分不應當公司支付。2、33條，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、你說的64條應該是公司交保險基金的規定上述意見供參考 原問題：《工傷停薪留工期間，公司只給基本工資，怎么辦？》回復于 2023-02-08 13:02:58
相似問題解答
工傷9級，停工留薪期內只發了我基本工資，過了一年辭職了，還可以要求要停工留薪期工資嗎？
工傷的問題比較復雜，僅以三言兩語說不明白的。工傷有一定的停工留薪期，單位應當按照原來的工資發放，如果單位不同意，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意可以提起訴訟；解除勞動合同由于具體情況不同，結果很可能不同的，當然如果你就想解除合同，只要履行工傷停工留薪期的雙倍工資
不給雙倍工資。 停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月工傷停工留薪期長短標準 工傷停工留薪期長短標準
咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系工傷停工留薪期的工資是怎么計算的？
這個問題可以電話聯系我咨詢。工傷賠償 工傷停工留薪期工資如何計算
員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應發工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
