工傷9級，停工留薪期內只發(fā)了我基本工資，過了一年辭職了，還可以要求要停工留薪期工資嗎？
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 08:25
律師回復
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月幫助201720人工傷的問題比較復雜，僅以三言兩語說不明白的。工傷有一定的停工留薪期，單位應當按照原來的工資發(fā)放，如果單位不同意，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意可以提起訴訟；解除勞動合同由于具體情況不同，結果很可能不同的，當然如果你就想解除合同，只要履行相關手續(xù)，那肯定沒問題，單位也不能象國民黨抓壯丁一樣強行限制自由的。 原問題：《我工傷九級，在停工留薪期間，公司沒支付我工資，我想解除勞動合同，到公司去申請，不同意。我該怎么辦。》回復于 2022-10-31 20:49:18
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停工留薪期工資只給了基本工資
1、工傷保險條例30條，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。根據上述規(guī)定，治療費用符合規(guī)定的從工傷保險基金支付；這部分公司不為你墊付也只有你先墊付工傷停工留薪期長短標準 工傷停工留薪期長短標準
咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系工傷停工留薪工資
員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應發(fā)工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，工傷停工留薪期的雙倍工資
不給雙倍工資。 停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月工傷賠償 工傷停工留薪期工資如何計算
員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應發(fā)工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
