因病住院，單位停發工資
醫療糾紛福建 福州2025-08-02 08:45
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簽訂勞務合同，用工單位停發工資怎么處理
工廠方的行為是違法的。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《合同未到期，廠方本人在一家私企工作，因病住院，在住院期間公司要給我交醫社保和最低生活費嗎？
只要你參加工作就沒給你參保繳費，就不會因為你因病住院就給你繳納社保，即是立馬給你繳納，也不會立馬報銷，也必須連續繳費六個月以上才能醫保啟動，住院治療才會報銷。 原問題：《在民營私企上班，因病住院，企業會給你交社保嗎？__》你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
不影響。病假是勞動保障法中明文規定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應報酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時，同樣請假時間過長，工資停發
這個單位不同，情況應該也不同吧，請假不發工資是很正常的事情，養老保險我覺得只要你還在公司沒有解除勞動協議，他們應該都是有義務給你繳納的，以上觀點純屬個人建議，望采納！ 原問題：《由于請假時間太長，單位停了我的工資，我想問一下他們會停我的養老相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
