單位違反勞動合同法第38條，未及時足額支付勞動者報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，這種情況，如果勞動者提出被迫解除勞動合同通知書，需要提前多久？
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 20:22
律師回復
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月幫助201720人基數和各地的基本工資掛鉤。原則上是按實發工資為基數的(就是你工資表上的工資標準),但不能低于當地最低基數。實際上許多公司都是以當地最低基數繳的。這個不算違規。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《勞務法38條，未依法為勞動者繳納社會保險費相關》回復于 2023-02-13 20:23:22
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未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
違約金是指違法解除勞動合同的經濟補償金如果用人單位沒有按時支付勞動合同報酬可以根據勞動合同法第八十五條（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的要求用人單位給付百分之五十以上百分之一百一下的賠償金 原問題：《用人單位請問，勞動者與用人單位解除勞動合同，適用《勞動合同法》哪條規定，不影響勞動者領取失業保險金？謝謝！
根據《勞動合同法》規定： 1、勞動者根據以下情況，可以提出解除勞動合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三20年前用人單位沒有繳納試用期社保，勞動者可以提出解除合同嗎？
1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6你好，如果單位未給員工繳納失業保險，勞動者可以向單位索賠么
根據社會保險暫行條例，企業單位必須按規定為其員工繳納社會保險（含失業保險）。如單位未按規定繳納，員工有權利向當地勞動監察大隊舉報，勒令單位為員工執法補繳；或可向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位補繳或作出相應補償。 原問題：《公司未買失業企業和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動合同法》十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
