單位違反勞動(dòng)合同法第38條，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種情況，如果勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，需要提前多久？
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 西安2025-08-02 20:22
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月幫助268人這種情況可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體可以詳細(xì)溝通18710744294回復(fù)于 2023-02-13 21:07:11 咨詢(xún)他 -
月幫助201720人基數(shù)和各地的基本工資掛鉤。原則上是按實(shí)發(fā)工資為基數(shù)的(就是你工資表上的工資標(biāo)準(zhǔn)),但不能低于當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)。實(shí)際上許多公司都是以當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳的。這個(gè)不算違規(guī)。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 原問(wèn)題：《勞務(wù)法38條，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)》回復(fù)于 2023-02-13 20:23:22
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未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
違約金是指違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)合同報(bào)酬可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的要求用人單位給付百分之五十以上百分之一百一下的賠償金 原問(wèn)題：《用人單位請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》哪條規(guī)定，不影響勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？謝謝！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 1、勞動(dòng)者根據(jù)以下情況，可以提出解除勞動(dòng)合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三20年前用人單位沒(méi)有繳納試用期社保，勞動(dòng)者可以提出解除合同嗎？
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 6你好，如果單位未給員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向單位索賠么
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)暫行條例，企業(yè)單位必須按規(guī)定為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含失業(yè)保險(xiǎn)）。如單位未按規(guī)定繳納，員工有權(quán)利向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，勒令單位為員工執(zhí)法補(bǔ)繳；或可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求單位補(bǔ)繳或作出相應(yīng)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司未買(mǎi)失業(yè)企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者，且勞動(dòng)合同也未寫(xiě)工資數(shù)額，視為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動(dòng)合同法》十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
